《二線城市職場圖鑒》—— 誰還不是辛苦地活著

                      零基礎學產品,BAT產品總監帶,2天線下集訓+1年在線課程,全面掌握優秀產品經理必備技能。了解詳情

                      體制內就像圍城,外面的人想進來,里面的人想出去又舍不得出去。

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                      • 打開拉鉤,刷新,關閉;
                      • 打開Boss直聘,刷新,關閉;
                      • 打開智聯招聘,刷新,關閉;
                      • 打開前程無憂,刷新,關閉;
                      • ……

                      想要辭職的第96天,小韓依然沒有找到心儀的下家。

                      小韓是朋友眼中不用為找工作發愁的優秀女青年,211學歷,雅思7.5,筆桿子硬,工作干練,認真負責。畢業那年,小韓通過校招入職了鄭州一家較有名氣的廣告公司。工作頭兩年,小韓是全公司到得最早,走得最晚的員工。前兩年二三線房地產市場蓬勃發展,公司的業務增長迅速,小韓憑借積極的工作態度和出色的工作能力很快成為公司最年輕的“總監”。職業生涯的起步看起來順風順水,可小韓卻怎么也高興不起來。

                      像大多數二三線城市的廣告公司一樣,公司主要服務于鄭州的地產行業。工作第一年,初出校門的小韓尚能從工作中學到不少,做方案、提報、執行,事無巨細。可進入第二年,個人成長的瓶頸期卻猝不及防的到來。因為鄭州缺少總部企業,大多數客戶服務的都是地緣客戶,這就決定了廣告公司方案的傳播方式以線下和本地媒體為主。展架、朋友圈海報、H5、戶外廣告、發布會、宣傳片、開盤、年會循環往復。

                      項目做的多了,小韓漸漸摸清了公司的套路,海報、展架是千圖網上充個299的會員下載素材拼湊的,宣傳片是AE素材網站上Down下來的素材改的,H5是易企秀買個企業會員選的模板,發布會、年會照著同樣的方案換個名字就提給不同的公司。每每翻看數英上4A廣告公司和新銳創意熱店們的作品,小韓恍然覺得自己和這些公司、這些優秀的廣告人所在的不是同一個行業。不要說這些一線廣告作品的創意了,就是把創意免費提供給自己公司,現有團隊都未必能夠執行。小韓從沒有想過,同一個行業,視野和技術的差距竟會如此之大。

                      自己團隊不給力,還要受甲方爸爸夾板氣。

                      小韓團隊目前負責的是鄭州一個知名房地產開發商的項目推廣。不同于前兩年全民搶房的熱潮,小韓明顯感覺到今年甲方爸爸的日子也不那么好過。方案提了一次又一次,改了一遍又一遍,蓄客效果卻始終不理想,負責對接的甲方策劃小王的發際線升高速度肉眼可見,開會時的態度也是越來越差。

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                      讓小王發愁的不僅是蓄客情況和發際線,還有每個月末無窮無盡的催款電話。今年以來,銷售情況一直不樂觀,集團給項目固定了每個月的回款額度,營銷費用、供應商墊款、員工墊款都占用這個固定額度,可這少的可憐的額度連當月發生的費用都覆蓋不完,更別說之前累積的舊賬了。大部分供應商催款的電話態度倒是很好,個頂個的可憐,個頂個的著急,時不時的還給小王送點購物卡、蛋糕券,希望能盡快回款,偶爾有等得急了的供應商態度很兇的打電話來說再不解決就找你領導,小王總是如釋重負的回答你快去啊直接給領導打電話吧我把電話給你。小王心里明白,這哪是他一個小策劃能決定的事,每個月大概有1/3的時間都在糾結怎么安排回款和報賬,不勝其煩。

                      供應商的墊款回的慢,自己的錢也看不到回來的希望。年初公司在地市的項目啟動員工跟投,約定項目資金回正即返還本金,項目售完后按照項目利潤分紅,聽老員工說公司在地市的項目很受歡迎,往期的跟投大家都賺了不少,小王狠狠心把自己的5萬元存款都投了進去。然后,地產進入了調控期,地市的項目賣不動,行業似乎進入了寒冬前的深秋,回款遙遙無期。小王現在最大的希望就是本金盡快回來,利息要不要的無所謂了。恐怕再拖個兩年,本金回來80%都能讓小王高興的像撿了錢一樣。看,人就是這么容易妥協。

                      在銷售導向的房地產公司,小王過得很憋屈,不善言辭又不勝酒力的他,每次團建都顯得很不合群。

                      小王一直想換個行業,換一個和互聯網相關,有技術含量的工作。每次和好朋友小李吃飯,都喜歡聽小李大談公司的產品、開發、設計、運營撕逼大戰,津津有味。

                      小王很羨慕小李,要是自己也會一門技術多好。

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                      小李是一名Web前端工程師,在鄭州這個城市,前端和設計被統稱為“美工”,很多時候,這兩個崗位的工作甚至被認為應該是同一個人做的。小李所在的公司從事的是跨境電商業務,有100多名員工。在他所在的大廈,除了樓上聽說剛出事的P2P公司,算是比較大的公司了。前幾年,隨著鄭州航空港區的崛起,跨境電商公司如雨后春筍般在鄭州涌現,路邊隨處可見O2O跨境電商展廳。幾年過去了,網易考拉從0到1奠定了海淘老大的江湖地位,而鄭州依然沒有一個能叫得出口的跨境電商平臺。

                      小李的同事大多是河南各地大專院校畢業的,他的一本畢業證在公司顯得很突出。和他工作配合較多的設計小王大學學的是市場營銷專業,畢業后做了2年銷售,實在厭惡了風吹日曬跑客戶,陪酒唱歌吹牛逼的日子,狠狠心在高新區的培訓學校花了1萬多元參加了UI設計師培訓,華麗轉型。產品經理號稱是北京回來的,滿嘴大數據獲客、用戶體驗、用戶生命周期,后來知道他在北京干過2年,做過的產品在APPStore里反正是找不到。老板是做二手車起家的,高中畢業進入二手車行,一路從銷冠、銷售主管、總監干到總經理,后來自己有了資本,也跟風做了一陣子P2P,在前兩年看到跨境電商這個“風口”,毅然把P2P平臺停掉,All in跨境電商,拉起了一百多人的團隊。

                      前端開發,團隊氛圍很重要。很可惜小李的團隊只有2個人,另一位是去年剛畢業稚氣未脫的新人,每天追在屁股后面問這個怎么實現,那個bug怎么調。小李自認為是一個好為人師的人,可每天手把手的教又是另一回事了,更何況自己的水平也是半吊子。

                      小李很希望能到一個“真正”的互聯網公司,系統的錘煉一下自己的技能。可翻遍招聘APP,不是工資太低就是公司太小,好不容易挑出來幾家看得上眼的公司,投出的簡歷卻是石沉大海,有時候小李想,HR是不是只是把職位掛出來刷刷存在感,壓根就不看簡歷。

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                      桌上的手機屏幕又亮了一下,APP收到一條推送“您收到一封新簡歷:李X 前端工程師 12-18K”。這已經是今天收到的第32封推送簡歷了,小嚴機械的點開推送。閱“歷”無數的hr小嚴早已練就了10秒看簡歷的神功,并且能夠在看完后將這份簡歷打上標簽,比如小李的簡歷就被打上了“鄭州本地3年經驗”、“小公司非本行業背景”、“沒有知名項目、產品經驗”的標簽。緊接著,小李的簡歷就躺進了“人才庫”。小嚴不知道的是,在簡歷之外,躺在人才庫里的小李是一位學習能力很強的上進青年,對前端有著濃厚的興趣,有著強烈的責任心,熟練掌握各種最新的前端框架,是所在公司的技術頂梁柱,因為不滿足現狀,對自己有更高的要求才想換個環境,他正是小嚴公司希望找到的人才。

                      可小嚴不知道。

                      小嚴每天翻閱的幾百封簡歷中,有三分之一的人當過學生干部,有二分之一的人拿過獎學金,有三分之二的人經驗豐富,所有的人“有責任心、積極主動、執行力強”,幾乎所有求職者的簡歷都滿足面試條件。可小嚴精力有限,不可能做到對每個求職者都面對面深入了解,于是只能用簡單的概率法:雙一流院校畢業的學生自我約束能力和學習能力強的概率更高,在同行業公司工作過的求職者業務上手快的概率更高,有知名企業經驗的求職者職業技能強的概率更高…

                      小嚴是幸福的,她所在的公司創始團隊很出色,背靠實力強勁的母公司,站在互聯網風口。小嚴也是煩惱的,公司發展快,各業務口的負責人催著HR部門招人,學歷高能力強是必須的,符合公司企業文化是基本條件,同行業工作背景很重要,豐富的項目經驗必不可少,期望薪資最好不要太高,一線城市的背景也很重要,過往跳槽頻率不能太高,顏值不能太低,哦對了,性別也很重要,畢竟初創公司年輕人多壓力又大,女生基本都適婚適育年齡,萬一大家排著隊懷小寶寶…

                      一遍一遍篩著簡歷,小嚴心里想,什么都符合的人才,誰又會看上我們公司呢。手機推送不斷,屏幕不停地亮了又滅,簡歷推送提醒變成了男朋友詢問什么時間下班的微信,20:00,小嚴關上電腦,走出位于東三環高大上的寫字樓,等待她的,是1個小時地鐵+公交的回家之路,和男朋友已經準備好的愛心晚餐。

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                      小候17:30就下班了,在國企工作的他,單位離家不過兩個路口,想想女朋友小嚴每天橫穿城市東西上班非常辛苦,小候決定今天不點外賣,親自下廚給女朋友做一頓愛心晚餐。

                      小候是自己考進的國企。父母都是國企職工,自小在國企家屬院長大的小候對國企有著天然的親近感。剛進單位的時候,雖然工資不算高,但單位食堂三餐免費,交通補貼、通訊補貼、租房補貼、降溫費、取暖費、過節費一應俱全,曬餐廳、曬福利是小候朋友圈的日常。

                      好景不長,這兩年單位效益不好,食堂被私人承包,三餐變兩餐,免費變收費,早餐吃飽要5-8塊,午餐要15-20塊,除了不用等,幾與外賣無異。福利補貼的標準也一降再降,有的甚至直接被砍。工資倒是沒降,但也沒怎么漲,而立之年到手4900元的工資讓女朋友隨便買口紅的愿望只能繼續推遲。部門里三十五六歲老員工的工資也就一萬上下,看著前輩們做著和自己類似的工作,每天按部就班的打卡上下班,拿著不高不低的工資,小候似乎看到了五年后的自己。

                      小候想離開,做HR的女朋友小嚴也經常鼓勵他,可他卻沒有勇氣。3年的國企生活讓他失去了狼性,磨掉了銳氣,沒有一技之長的他不知道出去能做什么工作。刷手機看到區塊鏈、新零售、AI的新聞,小候都覺得自己已經掉隊很遠了。

                      體制內就像圍城,外面的人想進來,里面的人想出去又舍不得出去。

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                      近日,鄭州人力資源市場發布了2018年第三季度職業供求分析,從三季度招聘崗位工資水平來看,用人單位提供的崗位中,月工資水平在1720-1999元的崗位所占比重為0.32%,月工資水平在2000-2999元的崗位所占比重為42.51%,月工資水平在3000-3999元的崗位所占比重為25.36%,月工資水平在4000-4999元的崗位所占比重為15.09%,月工資水平在5000-6999元的崗位所占比重為9.46%,月工資水平在7000-9999元的崗位所占比重為3.67%,月工資水平在1萬元以上的崗位所占比重為3.59%。

                      你看,誰還不是辛苦地活著。

                       

                      作者:任師遷,公眾號:認識前(ID:pre-known)

                      本文由 @任師遷 原創發布于人人都是產品經理。未經許可,禁止轉載

                      題圖來自 Pexels,基于 CC0 協議

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                      1. 最無聊的這種慵懶風格的消極雞湯文

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                      2. 說的很現實,之前在鄭州呆過半年,后來毅然離開。呆久了怕想出都出不來。。。鄭州的公司與一線的行業平均水平差距確實比較大,還有老板的眼界、格局都有待提高。再一個鄭州人雖然很多,但是平均的人口素質、教育水平和一線城市也沒法比。記得前陣子國家重新劃分了城市等級,鄭州現在是一線城市了,但是仍然有很長的路要走。

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                        1. 對鄭州沒有任何偏見,河南也是我的家鄉,真的是恨鐵不成鋼

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                        2. 老鄉哪的

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                      3. 說得很真。最近一年公司也沒項目,工資低,想走了,又怕走不了。

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                      4. 說的很現實,之前在鄭州呆過半年,后來毅然離開。呆久了怕想出都出不來。。。

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                      5. 我看到底,就想知道這是什么廣告

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                      6. 不要假裝很努力,結果不會陪你演戲。

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                      7. 外面的人并沒有想進去??

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                        1. 老實人說什么大實話

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                      8. 鄭州人多,產業構成也就那樣,也沒什么院校做支撐,薪資待遇低,三線城市,發展無忘,就混混生活吧

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                      9. 哈哈哈,普通人活著已經用盡全力了

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                      10. 哈哈,設計出身,那些各種模板也是做不出成就感。。。

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